Lo hizo con la mano Bizneo HR y Easyrecrue. Los resultados hablan por sí solas : en nueve meses, el Grupo Telepizza era capaz de manejar hasta 59 200 aplicaciones con sólo 8 de los reclutadores en el medio de un proyecto de expansión internacional. Después de la ejecución de su proyecto piloto de digitalización de la contratación, la empresa recibe 3 800 solicitantes de nuevo ingreso cada mes en España, lo que representa un crecimiento mensual de 49.5 %. Su base de datos de candidatos también se ha incrementado : el 45%. Lo más sorprendente, el 50% de los cuales provienen de su sitio de la carrera. Cómo?
El ATS Bizneo HR permite gestionar el gran número de hojas de vida a partir de un solo lugar, sino también automatizar la publicación de sus ofertas en más de 20 fuentes de reclutamiento : universidades, portales de empleo, premium, redes sociales, etc, aplicaciones duplicadas, generar una base de datos de talento a depender en un momento posterior y medir los resultados. «Lo que es, es llegar a muchos candidatos, el reclutador agrega valor y que no invertir demasiado en la fabricación de la primera filtro», dice Susana Miller, gerente senior de HRBP EMEA y principal promotor del proyecto de digitalización de la contratación.
Bizneo HR también les ha permitido mostrar la cultura de su empresa y a tener una comunicación más ágil con los candidatos. Todo comienza con un sitio atractivo de la carrera que mejora la imagen de marca del empleador, mientras que la centralización de la recepción y manejo de los programas de estudio. Además, se les permitió automatizar las comunicaciones con los demandantes para que se sientan acompañados durante todo el proceso.
Por otro lado, gracias a la plataforma de Talento, Experiencia Easyrecrue, Grupo Telepizza ha reducido la rotación de personal en los perfiles de las tiendas, optimizado el tiempo de permanencia en la entrevista, con un ahorro de 59% – y ha logrado fortalecer su imagen de marca 85% de los candidatos tienen una imagen muy positiva. Otra ventaja es que ha disminuido el tiempo que toma para que los candidatos para responder a la solicitud de entrevista de vídeo a sólo 1,4 días.
En resumen, las ventajas competitivas que permiten Grupo Telepizza para lidiar exitosamente con el momento de mayor demanda para los candidatos en el sector Horeca y satisfacer las necesidades de su internacionalización. «Si queremos conseguir en la onda digital, no podemos tener miedo. La transformación, debemos evitar el miedo y aprender de los errores «, explica Andrés Rojo de las Heras, Jefe de Talento Global del Grupo Telepizza.
Sin embargo, la digitalización de la contratación de la multinacional no se detiene ahí, sino que el Grupo Telepizza seguirá apuesta a convertirse en el líder mundial en entrega de pizza, un sector en el que es pionera desde mas de 30 años. Para lograr esto, y «continuar a proporcionar momentos de felicidad en cualquier momento, en cualquier lugar, usted va a seguir confiando en Bizneo HR y Easyrecrue.