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Si uno de tus propósitos de Año Nuevo es buscar una nueva tarea, estás de suerte. El comienzo del año es un momento en el que se contratan personal. Después de las vacaciones, las oportunidades de tareas tienden a aumentar en enero y febrero. , según un informe del sitio de trabajo Indeed. Una encuesta realizada por la empresa de contratación Robert Half descubrió que el mercado de trabajo parece fuerte hacia 2024. Más de una parte de las empresas (57%) planean alquilar trabajadores en la primera parte del año. , mientras que más de dos tercios (67%) planean hacerlo. emplear trabajadores subcontratados.

«En muchas organizaciones, los proyectos críticos se han suspendido hasta 2023 debido a situaciones económicas dudosas y limitaciones de personal», afirma Michelle Reisdorf, presidenta de distrito de Robert Half. «Según el estudio, el 77% de los responsables de contratación dicen que planean reanudarlos esos proyectos a principios de 2024, lo que creará una necesidad de personal profesional. »

En enero, también entra en juego un detalle de la mentalidad, dice Matt Berndt, especialista en estrategia profesional para el buscador de tareas en Indeed. » [Hay] muchas otras personas que toman resoluciones para estar más saludables, perder peso y localizar una nueva tarea», afirma.

Antes de empezar a enviar currículos, ansioso por conseguir un nuevo trabajo en el nuevo año, tómate un poco de tiempo para prepararte y diseñar estrategias. Por ejemplo, los encargados de la selección de personal también celebran la temporada festiva de invierno, por lo que tal vez debas esperar hasta mediados de enero para intensificar tus esfuerzos.

Aquí tienes otros consejos de expertos en orientación profesional.

Como trabajador mayor, es posible que tenga criterios expresos para su próximo puesto. Berndt dice que los solicitantes de tareas pueden responder 4 preguntas antes de postularse para una tarea. Estas son preguntas que los gerentes de contratación esperan que usted pueda responder en una entrevista. Estas también son preguntas eso le ayudará a saber si el puesto es adecuado para usted. Las 4 preguntas son:

«Si puedes responder legítimamente a esas cuatro preguntas, postula para el puesto porque obviamente tendrás que presentar tus argumentos [para ser contratado]», dice Berndt. Y también aumenta las posibilidades de que la tarea sea adecuada para usted.

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Al principio de tu carrera, tal vez tenías una sola versión de tu currículo que enviabas para cada vacante. Hoy día, es fácil y más eficaz adecuar tu currículo y tu carta de presentación para cada puesto.

Sin embargo, Berndt opina que no hay que dejarse llevar por la personalización del currículum. A lo largo de su carrera ha trabajado principalmente en la educación generacional y superior. Por eso ofrece dos versiones de su programa, una para cada «mundo». Cada currículum utiliza un lenguaje común en los trabajos en esas industrias, sin embargo, no haría un nuevo currículum para una o ambas oportunidades imaginables. » No reemplazo mucho, y lo que estoy buscando tampoco reemplaza mucho, «, dice. Las cartas de presentación son otra historia, dice. Redactar una carta de dosel personalizada y adaptada a la ocasión.

Janet Mertens, vicepresidenta sénior y jefa de investigación de The Josh Bersin Company, una empresa consultora de recursos humanos, dice que debes hacer que tu currículo y otros formularios de solicitud utilicen palabras clave que aparezcan en el anuncio de empleo. “Las herramientas de IA (inteligencia artificial) son los primeros puntos de acceso”, afirma. Si tus materiales no contienen las palabras clave adecuadas, puede que no superes la primera fase de eliminación.

Asegúrese de revisar su currículum para conocer las fechas de inicio u otros puntos importantes que puedan revelar su edad a los gerentes de contratación para minimizar las posibilidades de que el sesgo de edad obstaculice su búsqueda de tareas.

«A lo largo de su carrera, ha creado una extensa red de contactos», dice Reisdorf. «Comuníquese con sus contactos y busque corporaciones que tengan vacantes y se ajusten a lo que está buscando en este momento de su carrera». Berndt agrega que las entrevistas para recopilar información pueden desempeñar un papel clave para ayudarlo a determinar cuál debe ser su próximo paso y, con toda probabilidad, descubrir nuevas oportunidades.

Los trabajadores mayores pueden tener que prestar especial atención a cómo se presentan a los gerentes de contratación, dice Mertens. Las habilidades laborales que aprendiste hace años pueden estar ahora desfasadas, especialmente con la llegada de nuevas tecnologías como ChatGPT y tipos similares de inteligencia artificial. (La investigación de un reciente informe de edX estimaba que la mitad de las aptitudes necesarias en la mano de obra actual quedarían obsoletas en el 2025 gracias a la IA generativa).

Los candidatos revisan sus materiales para asegurarse de que muestren lo que Mertens llama «habilidades de poder», como la empatía, la movilidad, la adaptabilidad, la colaboración y la resolución de problemas. Muestre cualquier educación o trabajo adicional que haya hecho para aprender nuevas habilidades para mostrarlas. todavía estás informado. » Para quienes buscan tareas, será increíblemente importante comprender cuáles son las calificaciones imprescindibles en el mercado y en su industria, y demostrar una actualización constante y constante de sus conocimientos». él dice.

Reisdorf dice que es una idea inteligente resaltar dónde ha generado retorno de la inversión u otro valor. Y no porcentaje su experiencia en educación y tutoría de colegas para mostrar cómo ha ayudado a crecer a los jóvenes profesionales. El estudio de Robert Half descubrió que el 51% de Los empleados de la Generación Z y el 65% de los empleados de la Generación Y consideran que la capacidad de aprender de colegas con otros niveles de experiencia es uno de los mayores beneficios de correr con otras personas de otros grupos de edad.

También puede aprender nuevas habilidades a través de cursos gratuitos o en línea en AARP Skills Builder for Work.

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Cuando parezca lo más productivo que debe ofrecer a las empresas, piense en las fortalezas y no en las responsabilidades diarias en segundo plano. Berndt dice que es importante limitar su experiencia a una «representación de sus logros, educación y logros más recientes y aplicables». , habilidades, calificaciones y certificaciones. » Evite la tentación de escribir una historia exhaustiva del trabajo de su vida. » Si no están interesados en lo que ha hecho en los últimos 10 años, no estarán interesados en lo que usted «Lo hemos hecho en los últimos 10 o 15 años», añade.

Mertens agrega que desea asegurarse de que sus conocimientos, funciones, educación y otros datos sean consistentes en su currículum, perfil de LinkedIn y cualquier perfil que tenga en las plataformas de búsqueda de tareas.

La inteligencia artificial puede ser útil en la búsqueda de empleo; puede servir como asistente de redacción o preparador de entrevistas y hasta para ayudarte a saber dónde buscar trabajo. Las plataformas como Indeed tienen funciones que te avisan cuando se publica en el sitio una vacante cuyos requisitos podrías cumplir. Pero los robots necesitan supervisión humana, dice Berndt. Asegúrate de revisar atentamente todos los contenidos automatizados y de IA para confirmar que son precisos y suenan como un ser humano.

Berndt enfatiza que es vital establecer barreras en la búsqueda de tareas. «No te dejes consumir», dice, incluso si últimamente una tarea es tu tarea de tiempo completo. Establece un propósito para lo que vas a hacer. hágalo cada semana, ya sea enviando cinco o diez currículums a nuevas oportunidades o dedicando una o dos horas cada día a buscar tareas.

“El viernes, mírate al espejo, mira esa lista y pregúntate: ‘¿Qué he conseguido? ¿Hice todo lo que me propuse?’. Y si lo hiciste, celebra el hecho de que estás progresando”, dice. El equilibrio es importante, hasta cuando buscas tu próxima oportunidad.

Gwen Moran es una escritora especializada en negocios y finanzas que colabora con AARP. Su trabajo ha aparecido en muchas de las principales publicaciones de negocios y sitios web, como Entrepreneur, Kiplinger.com, Newsweek.com y Los Angeles Times Magazine.

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