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Trabajar legalmente en Alemania para cualquier latinoamericano está un poco más cerca.
El país, que sufre desde hace años una aguda escasez de mano de obra, ha intentado captar la mano de obra que le falta en los países de la Unión Europea.
Pero una evolución de sus políticas de inmigración flexibilizará ahora la llegada de no europeos.
A principios de septiembre, el Ministro Federal de Trabajo y Asuntos Sociales de Alemania, Hubertus Heil, se propuso crear una «tarjeta de oportunidad» (Chancenkarte en alemán) con un sistema basado en puntos.
Es una especie de «Green Card» como la de Estados Unidos cuyo objetivo es atraer a profesionales especializados.
Una de las cosas más llamativas de la propuesta esta vez es que los extranjeros vendrán a buscar trabajo.
En otras palabras, sí quieren tener una oferta para ser elegible para la visa, como es el caso en muchos países.
Esto evitará que los solicitantes tengan que presentar una solicitud desde el extranjero.
La nueva tarjeta, prevista para otoño de este año, permitirá a quien cumpla 3 de esas 4 situaciones trasladarse a Alemania y buscar trabajo:
Tendrán que demostrar también que pueden pagar sus gastos por el tiempo que pasarán en Alemania antes de encontrar un trabajo.
El llamado «motor de Europa» es un de inmigración.
Casi el 20% de los nacidos en el extranjero y al menos el 25% tiene antecedentes de inmigrantes.
El país es bien conocido por recibir inmigrantes en la década de 1970, principios de la década de 1990 cuando el bloque de Europa del Este se derrumbó y, como máximo, recientemente la crisis de refugiados de Siria, por citar 3 ejemplos de momentos históricos en los que el país abrió sus puertas a la inmigración.
“En parte, el auge económico de la posguerra en Alemania se debe a esta afluencia de trabajadores”, le dijo a BBC Mundo Ulf Rinne, investigador principal del Instituto de Economía Laboral (IZA) de Alemania.
El principal desafío al que se enfrenta el país últimamente es el envejecimiento, lo que provocará que muchas más personas abandonen el mercado laboral en los próximos años de las que lo incorporarán, como es el caso en varios países europeos.
«La escasez de mano de obra afecta a casi todos los sectores del mercado laboral alemán. Sin embargo, el escenario es tenso en las profesiones científicas, técnicas, médicas y de enfermería», dice Wido Geis-Thöne, economista sénior de Política Familiar y Migración del Instituto Económico Alemán. (IW).
Si se corrige el desafío, las consecuencias para la economía alemana pueden ser simplemente catastróficas.
«Si los puestos de trabajo no se pueden cubrir a gran escala, significa que las corporaciones no están alcanzando todo su potencial económico».
«En la industria, esto puede conducir a la reubicación de fábricas y al deterioro del escenario de origen en Alemania», añade Geis-Thöne.
Rinne en este punto.
«La escasez de personal profesional y el declive de la población joven en Alemania, que ya obstaculizaban la progresión de la economía alemana antes de la crisis, se han convertido ahora en escasez de mano de obra».
“Esta carencia ha llegado al sector de bajos salarios”.
La escasez de trabajadores afecta a muchas corporaciones y sectores.
Según la encuesta económica más reciente realizada por la Asociación de Cámaras de Comercio e Industria Alemanas (DIHK), un total del 56 % de las empresas alemanas ven amenazado su negocio debido a la escasez de mano de obra profesional.
«Los proveedores de servicios de construcción, transporte, hospitalidad, fitness y sociales, así como de generación, son los máximos afectados», dijo Thomas Renner, portavoz de la Asociación de Cámaras de Comercio e Industria Alemanas (DIHK).
«El mérito de tal fórmula es que la falta de criterios puede compensarse en cierta medida a través de otros», dice Renner.
Otros medios también citan a electricistas, economistas, asistentes de producción, gerentes de ventas, arquitectos e ingenieros civiles.
Según el ministro Hubertus Heil, el número de tarjetas a emitir será limitado y contará con los deseos del mercado laboral.
«Todavía se sabe si Alemania logrará atraer a una mano de obra joven», dice Geis-Thöne.
«La ley de inmigración alemana ya es liberal en lugar de restrictiva en lo que respecta a la migración laboral y educativa. Sin embargo, los procedimientos administrativos son muy largos y las rutas de acceso son difíciles de entender para otras personas en el extranjero», agrega.
Pero en lo que coinciden muchos mavens es en que el país enfrenta dos masivas que desbordan las intenciones de esta propuesta.
El primero es el de la lengua.
El momento considera los escollos administrativos para la convalidación de un título o formación universitaria.
«El idioma alemán es un gran impedimento y una desventaja en la competencia», dice Rinne.
“Esto se puede compensar completamente, pero se puede reducir, por ejemplo, a través de actividades diarias, culturales y recreativas en un idioma extranjero y, sobre todo, en inglés”, explica.
«Además, Alemania es demasiado reticente a reconocer las cualificaciones adquiridas en el extranjero»
“Los trámites quieren agilizarse y digitalizarse, y las barreras formales quieren eliminarse porque los criterios alemanes no se pueden exigir en el mundo”, dice el experto.
Otro que Alemania encontrará en su plan es la competencia extranjera.
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