Este lunes ha sido anunciada en exclusiva por elEconomista.es la colaboración entre NTT Data y AWS para impulsar la empleabilidad de los estudiantes, a través de la contratación por parte de NTT de graduados del programa AWS re/Start que capacita a personas desempleadas o miembros de grupos subrepresentados para carreras en la nube.
A raíz de este anuncio, este medio de comunicación ha llevado a cabo una entrevista con los principales responsables de ambas compañías a fin de conocer de primera mano este trabajo conjunto.
Cada vez más estudios lo indican: las empresas cada vez demandan más perfiles tecnológicos. Así, a través de la inmensa digitalización que se está llevando a cabo en prácticamente cualquier sector, la educación tecnológica está tomando gran relevancia. «Estamos ante una situación en el que la tecnología es considerada uno de los pilares fundamentales de nuestra sociedad, tanto en lo propiamente social como en lo económico. Y no solo el futuro, sino el presente, está dirigido completamente por la tecnología, es un eje estratégico en el que gira todo y que tenemos que seguir potenciando para continuar evolucionando como sociedad», apunta Alto Ejecutivo de Tecnología de Cloud y Arquitectura en NTT DATA, Ignasi Aranda.
Las profesiones y carreras enfocadas a las nuevas tecnologías presentan altos índices de empleabilidad. De hecho, un estudio reciente elaborado por DigitalEs indica que en España hay hasta 120.000 vacantes tecnológicas sin cubrir, en puestos como desarrollador de software o hardware, ciberseguridad o programadores, entre otros. «Tanto en la Unión Europea en general y en España en particular nos encontramos con una situación en la que la demanda de perfiles tecnológicos cualificada es mucho más elevada que la oferta. Según un estudio de Public First, encargado por AWS, «Descubriendo el potencial digital de España» el 81% de las empresas españolas considera las capacidades digitales como importantes o incluso esenciales, y esta cifra aumenta hasta el 95% entre empresas avanzadas digitalmente», subraya responsable de tecnología de AWS en Iberia, Carlos Carús.
Esta enorme carencia de profesionales ya está generando problemas a las empresas cuyo crecimiento se ha visto ralentizado hasta en un 38% de las ocasiones, además de sufrir un aumento de los costes y un frenazo en el desarrollo de las nuevas tecnologías, según indica el estudio mencionado anteriormente. «Por ello, desde AWS estamos totalmente comprometidos con formar a los profesionales en tecnología en la nube y a continuar ayudando al país a solucionar la escasez de talento digital mediante formación y apoyo a través de múltiples programas», explica Carús.
El programa AWS re/Start que está en marcha desde el año 2020 «es un programa de formación y capacitación laboral que tiene como objetivo desarrollar talento local proporcionando oportunidades laborales y de desarrollo de conocimientos relacionados con la nube de AWS», formula Carlos Carús. La formación que reciben las personas que pasan por AWS re/Start crea perfiles distinguidos y que escasean en el mercado laboral. «Las personas que provienen del programa de AWS re/Start nos aportan un nuevo perfil que no solemos recibir desde otras instituciones educativas más tradicionales. Esto nos ayuda a contar con equipos más diversos que hacen que se refleje de manera más fiel la realidad de nuestra sociedad, lo que sirve para que contemos con más visiones, perspectivas y experiencias y mejoremos nuestro servicio al cliente», expone Ignasi Aranda.
La empleabilidad de estos perfiles, como ya se ha mencionado anteriormente, es muy alta, debido a su grado de especialización en materia tecnológica. «Todos los implicados en tecnología en este momento tenemos claro que el reskiiling es una gran fuente de talento y además una oportunidad para aquellas personas que en la actualidad no encuentren su lugar en el mercado laboral. Y tener la oportunidad de apoyarse en grandes empresas como AWS para mejorar sus capacidades, en especializaciones como el cloud engineering que son fundamentales para la transformación de todo el ecosistema empresarial es algo muy importante», señala Aranda.
«Una vez completado el programa AWS re/Start, los participantes serán capaces de aplicar a puestos de trabajo júnior relacionados con la nube, como operaciones en la nube, site reliability, soporte de infraestructura y diversas funciones de soporte técnico comercial, con gran demanda en el mercado laboral», declara Carús. Así lo confirma Javier Fajardo Tabara que, tras su paso por el programa de formación, pudo incoporarse al equipo de Cloud Engineering de NTT DATA en España, actualmente ocupando el puesto de Junior Engineer. «Lo que más valoro de mi paso por el programa AWS re/Start es su utilidad y cómo me preparó para certificarme de manera oficial como AWS Practitioner sin problemas, siempre con el apoyo de los profesores y con un muy buen ambiente en el centro», suscribe Fajardo.
Esta colaboración entre ambas compañías es valorada como un «éxito» por parte de Carlos Carús: «estamos encantados de colaborar con NTT Data para mejorar la empleabilidad de nuestros alumnos de AWS re/Start y aumentar el número de perfiles cualificados que comienzan carreras en la nube». «El anuncio refleja el compromiso conjunto de grandes actores tecnológicos como AWS y NTT DATA en su apuesta por el talento, ayudando a su vez a contribuir con los objetivos propuestos por la UE de cerrar la brecha digital que existe en la actualidad», añade Aranda.