Las jugadoras de la selección femenina de EE. UU. llegaron a un acuerdo histórico con la federación nacional de fútbol para poner fin a una guerra legal de seis años por el salario equivalente.
A través de este acuerdo, la USSF (Federación de Fútbol de los Estados Unidos) se compromete a pagar $24 millones en bonos hasta la prima masculina.
La federación y las mujeres anunciaron un acuerdo el martes. Los jugadores recibirán un porcentaje de $22 millones, un tercio de lo que reclamaron por daños y perjuicios. la expansión del deporte femenino.
La USSF se compromete a ofrecer una tasa de pago equivalente para los equipos masculinos y femeninos, agregando bonos de la Copa del Mundo, tema de los convenios colectivos con los sindicatos que representan a los equipos separados.
«Para nuestra generación, saber que vamos a dejar el juego exponencialmente mejor de lo que descubrimos es todo», dijo Megan Rapinoe, la mediocampista de 36 años, en una entrevista telefónica con The Associated Press. «Eso es lo que somos». porque, a decir verdad, no habría justicia si no nos aseguráramos de que no se volviera a repetir”.
Es un triunfo para las jugadoras, que gritaron «¡Igualdad salarial!»tras coronarse campeona en la Copa del Mundo de Francia 2019. También es una buena fortuna para la presidenta de la USSF, Cindy Parlow Cone, la ex jugadora que se convirtió en líder de la federación en marzo de 2020. .
Cone reemplazó a Carlos Cordeiro, quien renunció luego de que la federación presentara una demanda alegando que tenía menos habilidad física y deber que sus pares masculinos.
«Este es solo un paso hacia la reconstrucción de la relación con el equipo femenino. Creo que es un logro maravilloso y estoy emocionada por el largo plazo y las pinturas que vamos a tener juntas», dijo Cone.
El equipo femenino ha ganado 4 Copas del Mundo desde su creación en 1985. Los hombres han llegado a las semifinales desde 1930.
Cinco jugadores estadounidenses, encabezados por Alex Morgan y Rapinoe, abrieron la demanda mediante la presentación de una demanda ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo en abril de 2016. Los demandaron 3 años después, argumentando que habían sido perjudicados en virtud de la Ley de Igualdad Salarial y la Sección VII de la Ley de Derechos Civiles.
Si bien todavía hay trabajos por hacer para negociar y ratificar un contrato de trabajo para el intercambio que vence el 31 de marzo, el acuerdo representa un gran paso adelante.
«Es muy gratificante sentir que podemos salir con la federación estadounidense que ha estado fracturada durante tantos años debido a la discriminación que hemos sufrido», dijo Morgan, un delantero de 32 años. Respira aliviado.