Una grave caída en su motocicleta reemplazó la vida de Heiko Meyer. Los médicos le diagnosticaron una lesión en el cuello cuando lo subieron a la ambulancia. Eso fue en 2014. Después de la rehabilitación, pudo caminar y andar en bicicleta nuevamente. haz lo que se debe. Y Heiko Meyer ya no pierde el vértigo.
Por eso tuvo que despedirse de su tarea como deshollinador, y también ser informado de cualquier novedad a los 40 años. Lleva 4 años funcionando en el laboratorio de un proveedor de automoción. Hace el máximo de sus cuadros en una computadora: los síntomas de su mano derecha son menos notorios y su columna lesionada no sufre. «Es la elección de carrera correcta», dice.
En total, seis trabajadores de su empresa tienen una tarjeta de invalidez grave. Esto significa que el círculo de negocios de familiares medianos no cubre completamente los cinco obligatorios consistentes con la cuota de céntimo. De hecho, esto se aplica al 60% de los aproximadamente 173. 000 alemanes. corporaciones afectadas por este requisito. Una cuarta parte no emplea a un usuario soltero con una discapacidad intelectual o física, según el Barómetro de Inclusión 2022 de la organización de discapacidad «Aktion Mensch». prospectivo a pesar de la escasez de mano de obra profesional.
La nueva ley de inclusión, que entrará en vigor en 2024, impondrá mayores obligaciones a los empresarios: la recompra de sus salidas cobrará el doble.
Los empleadores que alquilan a otras personas con discapacidades suelen tener informes positivos, según el Barómetro de Inclusión: el 80 % dice que no entiende las diferencias en el desempeño. Los buenos informes abren la puerta a más solicitantes discapacitados: por ejemplo, la empresa de software SAP introdujo la at Work después de que cinco científicos informáticos diagnosticados con autismo fueran descubiertos en una de las oficinas centrales de la empresa de software en India.
Las personas con discapacidad tienen derecho a otros cinco días de vacaciones y la tasa de enfermedad también es un poco más alta. Algunas solo pueden hacer funcionar las máquinas en una posición sentada, otras no lo harían con un tono áspero o un reemplazo constante de tareas. Habrá que también sé un usuario táctil en la empresa que en particular atienda tus necesidades. Pero el Departamento de Inclusión no es una isla, ni es el fin del asunto. Los que son inteligentes pueden seguir ejercitándose y pasar a otros departamentos. su tiempo libre, comparten coche, por ejemplo, y los aficionados al fútbol van juntos al estadio.
La buena noticia del barómetro de inclusión es que un 33 % más de otras personas con discapacidad trabajan en pequeñas empresas que en 2015, aunque más del 40 % de las pequeñas y medianas empresas (PYME) no son conscientes de las ayudas estatales. . Los nuevos temas de soltería para los empresarios merecen a la larga poner en contacto a empresas y candidatos idóneos y dar a conocer servicios de asesoramiento y ayuda. Idealmente, las empresas merecen tomar medidas preventivas tan pronto como sea posible para garantizar la accesibilidad en nuevas edificaciones y transformaciones o en hardware y software, recomienda «Aktion Mensch». Esto obtendría ventajas para todos los pintores envejecidos. Después de todo, solo el 3 % de todas las discapacidades son congénitas y solo unas pocas son el resultado de accidentes. La mayoría de las personas la padecen a lo largo de su vida como corredores porque comienzan a padecer una enfermedad o porque los que ya la padecen empeorar.
(gg/pc)