PageGroup, firma extranjera de reclutamiento y recursos humanos, ha publicado su anual sobre el comportamiento de los salarios máximos aplicables y competitivos en la economía nacional para 2021.
“Durante los más de dos años, hemos estudiado las entrevistas de 33. 000 postulantes para los puestos de trabajo generados a través de nuestros clientes. En este contexto, hemos cotejado los datos que llevaron al estudio de remuneraciones de 2021, en el que se determinaron varias cuestiones clave ”, explica Álvaro Parker, Managing Director de PageGroup.
“Una de ellas la participación en la igualdad de género, es decir, en espacios pensados como exclusivos para los hombres, como la minería; técnica y tecnológica”, agregó.
De esta forma se han analizado espacios como las finanzas, el marketing, los recursos humanos, la minería, la energía, la ingeniería y la manufactura.
Finanzas
En primer lugar, se salva la transición al teletrabajo que ha experimentado la región como consecuencia de la pandemia, lo que ha supuesto un recambio positivo en la visión de los líderes de las empresas gigantes, en relación con el comportamiento de su personal en esta nueva forma de hacer. su trabajo.
En términos de salarios, la brecha más grande es entre los puestos de Gerente en Administración Financiera (GAF), que pueden ganar $ 11 millones si trabajan en una empresa gigante y dominan el inglés, lo que los distingue de un auditor interno, sin idiomas y haciendo sus pinturas en una pequeña empresa, que tendrá éxito en sólo $ 900. 000.
En cuanto a competencias, los máximos buscados en el próximo año serán los que tengan un posgrado en planificación y gestión monetaria, M
Ventas y marketing
En este ámbito se ha realizado un cruce de datos de reuniones con apenas unos 5. 000 profesionales, entre los que se destaca el fuerte efecto que los canales virtuales han generado en la forma de hacer negocios con sus clientes, que puede inferirse como un efecto cuarentenario, que ha llevado a una expansión de un máximo del 200% en el caso del comercio electrónico , solo en la primera parte de 2020
En cuanto a variaciones salariales, llama la atención el puesto de director de publicidad, que mantiene un hueco de un 45% más entre los que amplían ese puesto en una empresa gigante, a los que pinta en una pequeña empresa y no saben idiomas.
Los puestos mejor pagados incluyen gerente de ventas, gerente de ventas ($ 4. 5 millones), gerente de marketing ($ 6 millones) y deleite de visitantes en gerente ($ 5 millones), por nombrar algunos.
Mientras tanto, entre los más bajos se encuentran el gerente de posventa comercial ($ 1. 8 millones), el gerente de ventas ($ 1. 5 millones), KAM ($ 1. 5 millones) y KAM Jr ($ 1 millón).
Recursos humanos
Los recursos humanos jugaron un papel clave en la pandemia, ya sea por un cuidadoso control y reajuste regulatorio, lo que preocupó su participación continua en la actualización del control organizacional.
Desde una perspectiva de progresión, la estrategia empresarial desea desesperadamente reajustar su funcionamiento, capacitar de forma remota, rehabilitar las políticas de educación a distancia y medir el liderazgo.
Uno de los puestos de máxima demanda para este 2021 será el de Gerente de Comunicaciones Internas, que podrá ser cubierto a través de periodistas, psicólogos o profesionales similares. Su pintura ha sido una de las máximas requeridas en los últimos meses, en un contexto de crisis que comenzó el 18 de octubre y luego con la pandemia Covid-19 existente.
Las escalas salariales de la región incluyen posiciones gerenciales ($ 5,5 millones) y Subdirector de Desarrollo Organizacional ($ 4 millones) junto con idiomas y empresas gigantes, mientras que los profesionales peor pagados serán los que no hablan el idioma y realizan sus tareas en Pymes, como el Jefe de Relaciones Internas ($ 1 millón) y el Jefe de Compensación y Administración de Personal ($ 1,5 millones).
Minería
Si bien este sigue siendo uno de los campos en los que más pintan los hombres, es una tendencia a la baja, ya que muchos ahora están leyendo carreras similares, que pronto reflejarán un cambio significativo.
Con respecto a la pandemia Covid-19, los ajustes máximos significativos fueron los cambios para minimizar el contacto entre trabajadores. Para el 2021, el sector minero espera que sus espacios sigan produciendo como lo han hecho hasta ahora, con nuevos protocolos, ajustes, nuevos procesos automatizados. y regulaciones.
Otro punto que llamó la atención en el examen de PageGroup es el reclamo principal para los profesionales que dominan el inglés, debido a que muchos puestos tienen relaciones con clientes e inversores extranjeros, como es el caso de los gerentes, entre los que hay una diferencia salarial gigante medido entre los que tienen o no idiomas o los que pintan en una empresa gigante que en una PYME.
Por ejemplo, el puesto de Director de Operaciones que trabaja en una empresa gigante y también habla inglés puede generar $ 9 millones, en comparación con un profesional que no habla otro idioma y trabaja en una pequeña empresa, que tendrá un valor de solo $ 3. Otro caso similar es el del gerente de minería publicitaria, que puede obtener una fuente de ingresos de hasta $ 7 y un mínimo de $ 2,5 millones.
Energía
A pesar de los efectos de la pandemia, el sector energético se ha mantenido sólido en términos de demanda de pros y crecimiento. Anteriormente, a fines de año, hubo un aumento significativo en la necesidad de profesionales en puestos de ejecución de asignaciones, como la construcción. / gerente de sitio, gerente de asignaciones, profesionales de calidad, entre otros.
En 2021 y en el futuro, se espera que haya una fuerte convocatoria de profesionales que se deleiten expresamente en la estructura de los proyectos de generación solar y eólica; Pasos O
Al igual que en otras áreas, se ha observado que el dominio del inglés es una de las habilidades máximas buscadas, con liderazgo, resolución de desafíos y autonomía, en el caso de esta área, los puestos que posiblemente aspirarían a una mayor rentabilidad son los de Director de Desarrollo de negocios.
Ingeniería y fabricación
Durante dos años, se estudió la ganancia de los solicitantes de puestos vacantes en este cuadro, lo que resultó en una estadística salarial que oscila entre $ 1,800,000 y $ 6,000,000 en dinero para puestos de control, desde el jefe hasta el control.
Al mismo tiempo, también han surgido nuevas necesidades, tímidas para las empresas, en perfil o en competencias, entre las que destacan el director o subdirector de producción, director o subdirector de proyectos y director del departamento técnico, en cuanto a perfiles. En cuanto a habilidades, los máximos en convocatoria son TPM / LEAN, PMI / PMP, lenguaje (repetido en áreas máximas) y liderazgo e influencia.
Particularmente, el canal virtual ha incrementado su tráfico y precio como canal de venta desde el inicio de la pandemia, por lo que los proyectos de inversión en comercio electrónico y generación se han complicado a lo largo de al menos cinco años; Esto explica el aumento de la convocatoria de perfiles informáticos para empresas de producción.