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Un sitio de Chick-fil-A en Carolina del Norte fue multado con $6,450 por pagar al personal con alimentos en lugar de dinero. Y dado que el personal era menor de edad, la industria violó las leyes de trabajo duro para niños, según datos del Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL).
Una investigación del DOL descubrió que en un Chick-fil-A en la ciudad de Hendersonville, Carolina del Norte, a 3 trabajadores menores de 18 años se les asignaron tareas peligrosas, además de usar, cargar y descargar el compactador de desechos.
«Proteger a nuestro personal más joven sigue siendo una prioridad muy sensata para la División de Horas y Salarios. La legislación sobre el trabajo duro de los niños establece que cuando otros jóvenes están pintando, las pinturas no comprometen su salud, bienestar u oportunidades educativas», dijo Richard Blaylock, director de distrito de la División de Horas y Salarios del Departamento de Raleigh, Carolina del Norte.
“Además, los empleadores son culpables de pagar al personal por todas las horas trabajadas y el pago deberá hacerse en dinero o moneda de curso legal”, agregó Blaylock.
Además, a varios trabajadores de la tienda se les dieron responsabilidades como dirigir el tráfico mientras conducían y ganaron cupones de alimentos a cambio, en violación de los criterios de salario mínimo establecidos por la Ley de Normas Laborales Justas.
Siete trabajadores deben $235 en salarios atrasados, dijo la sucursal.
En agosto, una instalación de Chick-fil-A en Tampa, Florida, recibió una multa de $12,478 después de que la empresa descubriera que 17 empleados de entre 14 y 15 años estaban trabajando después de las 7 p. m. y más de 3 horas en días escolares.
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