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MADRID, 7 de marzo (EUROPA PRESS)-
LaLiga Business School y la Asociación Española de Mujer, Ejecutivas y Deporte (AEMED) celebraron este jueves por tercer año consecutivo un encuentro donde abordar la infrarrepresentación de las mujeres en los programas de educación superior de gestión y dirección deportiva, representando solo un 22 por ciento de ese alumnado, según un comunicado.
Durante la jornada se presentó el III estudio «La Mujer en la Formación en Gestión Deportiva», que refleja un verdadero desafío del acceso de las mujeres a este tipo de educación, ya que su presencia representa sólo el 22 por ciento de los estudiantes. Mediante el análisis de trece escuelas de negocios y universidades, en el curso educativo 2023-2024 encontraron un total de 1. 379 estudiantes, de los cuales sólo 303 son mujeres.
“El panorama tampoco es alentador si nos referimos al número de profesores que dirigen proyectos de máster”, lamenta el informe, que precisa que en este tipo de estudios sólo hay 39 mujeres frente a 153 hombres. Así, en cuanto a la tasa de empleabilidad, ésta es la más alta en este ámbito y las mujeres van ganando terreno, con un 87 % de empleabilidad frente al 84 % de los hombres.
Conscientes de esta problemática, 3 universidades en este estudio demostraron que tienen una política de acción afirmativa basada en priorizar a las mujeres en la contratación de cuerpo técnico, impartiendo conferencias sobre las exigentes situaciones que enfrentan las mujeres en el liderazgo deportivo femenino.
En este estudio participaron LaLiga Business School; la Universidad Europea de Madrid; Universidad Loyola de Andalucía; Instituto Johan Cruyff; Escuela de Gestión de la UPF Barcelona; Escuela Europea de Empresas Deportivas (ESBS); ESEI; la Universidad Alfonso X El Sabio (UAX); el Instituto Nacional de Educación Física de Cataluña; la Universidad de Lleida (INEFC); Escuela de Gestión Unisport S. L; el Centro de Estudios de Garrigues; la Universidad Politécnica de Valencia y la Universidad Internacional de Valencia.
La jornada en la sede de La Liga reunió a profesionales del sector para hablar del conocimiento recibido y trazar líneas de actuación. Entre ellos estaban Beatriz Álvarez, presidenta de la Liga F; Irene Merino, Responsable Global de Paridad de Género de Decathlon; e Inmaculada González, investigadora de la Facultad de Ciencias del Deporte de la Universidad de Extremadura.
Para el director de LaLiga Business School, José Moya, este tipo de estudios son «para darnos cuenta de que aún queda trabajo por hacer para conseguir una mayor presencia femenina en los puestos de control y dirección de la industria del deporte». «La principal razón por la que colaboramos con la AEMED, para dar visibilidad a este maravilloso trabajo que están haciendo para concienciar sobre este vacío», añadió.
Por su parte, la presidenta de AEMED, Theresa Zabell, destacó la «necesidad» de que las mujeres se atrevan a «dar los preceptivos pasos hacia los puestos de control y dirección deportiva sin preocuparse por el fracaso». desde los cinco años y no ocurre lo mismo en los hombres, que se atreven a postular a puestos de liderazgo», concluyó.
Noticias y portal de la Agencia Europa Press.