El Reino Unido es quizás el país con más movimientos en el global en la actualidad. Desde junio, hemos notado sucesivos movimientos aprobados a través de votos populares (ferroviarios, postales, académicos y docentes del sistema público, etc. ); movimientos indefinidos, como el de los conductores de autobús en el Noroeste; movimientos nacionales y protestas radicalizadas, como la de Amazon, y en más de 20 otros lugares de trabajo, sumando refinerías de petróleo, plantas de fuerza nuclear, instalaciones petroquímicas. Algunos de esos movimientos son «ilegales» porque no cumplen con la Ley de Huelga, que impone un serie de obstáculos al derecho de protesta de los trabajadores.
Los trabajadores afiliados al sindicato RMT (unos 40. 000 trabajadores ferroviarios y de metro) y los conductores de autobús en Londres están en huelga de manera unificada. El RMT organizó movimientos de 3 días en junio y movimientos de 24 horas el 19 de agosto, y se unió a través del autobús de Londres. Conductores del sindicato Unite el 20 de agosto en el momento circular de mudanzas. Así inicia la acción conjunta. Además, el CWU (110. 000 trabajadores postales) anunció una huelga de 2 días en agosto, que tomó posición con amplio apoyo popular, y una huelga de 2 días en septiembre.
Los empleadores proponen un reajuste de los salarios del 2 al 3 %, pero la inflación está por encima del 11 % y continúa aumentando. Obtendrá oficialmente un 13 % en enero de 2023. Se espera que los gastos anuales de una familia típica alcancen las £4200 a partir de enero. , en medio de la mayor crisis de escasez de alimentos del Reino Unido en décadas. La gasolina se ha vuelto casi dos veces más cara en nueve meses. El gas natural, para calentar las casas en invierno, ha visto dispararse su precio.
En este contexto, se ha iniciado un procedimiento de radicalización de la elegancia del running que se concreta en una oleada de movimientos que tiene las siguientes características:
1) Mucho personal y sindicatos que la moción de huelga continuará. La rabia está aumentando. El sindicato de trabajadores ferroviarios RMT estima que este combate durará varios meses.
2) La difusión de movimientos «ilegales» muestra hasta qué punto habrá que quebrantar la legislación antisindical. El Partido Laborista y el TUC (Congreso de Sindicatos) central han sostenido reuniones interminables desde la década de 1980, pero sin ninguna acción efectiva para contradecir esa legislación. El TUC es el centro sindical de la industria del Reino Unido, que en la actualidad agrupa a 48 sindicatos nacionales y representa a unos cinco millones de trabajadores. En las décadas de 1980 y 1990, el gobierno de la Primera Ministra Margaret Thatcher atacó y logró destruir el movimiento sindical de la industria mediante la aplicación de legislación antisindical, como la encuesta postal secreta y el quórum mínimo de asistencia, obstáculos que hoy en día dificultan sacar a la luz. movimientos, que a veces terminan siendo considerados «ilegales». Pero la ola de movimientos existente puede derribar esas barreras. Los sindicatos se afilian al TUC y organizan las movilizaciones, mientras que la dirección nacional del TUC se limita a hacer declaraciones. Por ejemplo, el 18 de junio organizó una manifestación nacional en Londres, bajo el lema “merecemos más”, con la participación de 40. 000 personas, pero no tomó ninguna acción para la unificación de las movilizaciones en curso.
3) Las huelgas temen a los sectores privado y público, agregando personal en la industria (plantas de fuerza, plantas de fuerza nuclear, refinerías de petróleo y combustible, aeronáutica, química). Se estima que 33 de ellas están desgastando movimientos «ilegales». Los ferrocarriles RMT tienen un fuente de inspiración para muchos empleados y se están multiplicando los movimientos nacionales (maquinistas, personal postal y de telecomunicaciones). El personal del sector público también está en huelga (empleados estatales) o va a votar (docentes y universidades), etc. En Escocia, el personal público se fue en huelga del 18 al 30 de agosto, básicamente personal municipal del sector basura, escolarización y puericultura y otros servicios municipales. Rechazaron una primera oferta de un edificio de 3,5%, luego 5%, y amenazan con retomar una nueva semana de huelga a partir del 6 de septiembre.
4) La RMT y el personal de correos insisten en que son un servicio social. La RMT organiza un día de acción nacional para luchar por la taquilla. Los jefes ferroviarios y el gobierno necesitan cerrar todas las taquillas de precios (y el mantenimiento ferroviario hasta el 50% ).
5) Si el TUC convocara a una huelga general, sería respondida masivamente, pero por el momento no tiene intención de hacerlo. Los trabajadores (organizados y no sindicalizados) hacen surgir movimientos que van más allá de sus conceptos y demandas.
6) Tendremos que decir que las medidas y la crisis inflacionaria expulsaron a Boris Johnson del cargo de Primer Ministro.
7) La dirección laborista se opone a las huelgas. El líder Starmer exige que los parlamentarios laboristas nacionales y locales hagan piquetes. El odio a las pinturas se está desarrollando entre los pintores.
8) Jeremy Corbyn continúa dominando a muchos sindicalistas y activistas de la industria. Él y la izquierda laborista parecen estar en muchas líneas.
9) Al inicio de los conflictos, la TUC se limitó a organizar una marcha en junio. La tensión de abajo es tal que la semana pasada, dos de los sindicatos nacionales más grandes afiliados a la TUC, Unite (que tiene 1,2 millones de trabajadores) y Unísono (1,3 millones de trabajadores públicos, sumando educación, sanidad administrativa, etc. ) pidió por escrito al TUC que convoque a «huelgas coordinadas» para bajar los salarios. O sea, no se utiliza la consigna «huelga general», hay una tensión enorme desde la base para construirla en la práctica a través del llamado a la unidad de luchas en una huelga unificada.
10) Los estibadores del puerto de Felixstowe (este de Inglaterra), el transporte de carga más grande del país (70 % de todo el transporte de carga), inician una huelga de ocho días el 21 de agosto, que amenaza con cerrar gran parte del transporte de carga del país. Rechazaron una acumulación del 7% para continuar la huelga, y no es fácil una acumulación que al menos corresponde a la inflación. Personal ferroviario de 12 empresas afines al sindicato ASLEF realizará una huelga de 24 horas el 15 de septiembre, afectando líneas entre Londres y el centro y norte de Inglaterra, así como trenes a Escocia y Gales.
11) Los movimientos huelguísticos pueden durar apenas más allá del verano, y engrandecer a los culpables por escolaridad (640. 000 empleados) o fitness (un millón de empleados), etc. , donde sólo se han realizado el 4% de los aumentos.
12) A esto se suma el reciente llamado a pagar los gastos de energía eléctrica y combustibles, ya que a partir del 1 de octubre los gastos subirán al 80%. En esa fecha vence el tope de valor impuesto a las empresas de energía eléctrica por el gobierno de Johnson. No Pagues” se lleva a cabo la cruzada en las redes sociales, y en menos de una semana ya se han registrado 128. 000, comprometiéndose a desconectar sus cuentas domiciliadas de las corporaciones eléctricas.
Cierre de solidaridad para mudanzas en Reino Unido
Esta ola de movimientos representa un desafío y una oportunidad para los corredores elegantes y revolucionarios.
Urge que la elegancia corriente de los demás países de Europa y del mundo se cuenten y hablen sobre el escenario de la lucha de la elegancia en el Reino Unido, para organizar una maravillosa cruzada de solidaridad con nuestros hermanos de la elegancia.
En principio, proponemos que se produzcan videos de líderes sindicales de la industria o movimientos sociales, en la medida de lo posible, para enviar saludos y solidaridad a la ola de huelgas británica y en específico a los 40. 000 trabajadores ferroviarios, 115. 000 trabajadores postales, conductores de autobuses y trabajadores portuarios. Se pueden enviar al: 44 7879540005 WhatsApp) o al correo socialistvoiceisl@gmail. com
Es muy importante que los huelguistas británicos obtengan mociones de solidaridad del personal sindicalizado y no sindicalizado en todos los países. Es una tarea para la elegancia en carrera asumir esta causa y hacer esfuerzos para hacer que las luchas del personal sean visibles en el mundo. La elegancia en carrera británica nos va apareciendo el camino.