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En el Reino Unido, en un experimento pionero, unas 61 empresas hicieron que sus pintores trabajaran 4 horas al día. Esta jornada de trabajo trajo beneficios en términos de salud, productividad y sostenibilidad. Pexels / VANGUARDIA
Entre junio y diciembre de 2022 comenzó en Reino Unido una de las primeras pruebas piloto auditadas a través de la organización Four Day Week Global, que apuesta por un estilo 100-80-100 (cien por ciento remunerado, 80% de horas de trabajo y cien por ciento de trabajo). horas). % rendimiento).
Esta prueba incluyó un período constante de seis meses para la optimización y digitalización de los servicios contratados, y otro período adicional de seis meses durante el cual se aplicaría la reducción del tiempo de ejecución a cuatro días con un total de 32 horas por semana.
Participaron un total de 61 empresas, pertenecientes a los sectores de publicidad y marketing, consultoría o sin ánimo de lucro; También hubo representantes de la industria, la construcción, la manufactura, el comercio minorista, el cuidado físico y las artes y el entretenimiento.
Según un informe reciente, uno de los efectos más notables de su buena suerte es que al menos el 89% de estas empresas todavía mantienen su horario reducido, y el 51% lo mantiene.
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Los investigadores del estudio encuestaron a más de 3. 000 empleados que participaron en el ensayo y supieron que el 78% de ellos informó una mejora en su salud física e intelectual, el 86% informó tener un mayor equilibrio entre el trabajo y la vida personal y el 72% dijo que tenía un mejor equilibrio laboral. -Equilibrio de vida. Estaban más contentos con sus vidas.
Estos efectos se deben únicamente a un efecto inmediato después del cambio, pero se mantuvieron un año después del experimento, lo que demuestra la sostenibilidad y relevancia de esta medida.
«De este estudio se desprende claramente que la semana laboral de cuatro días es sólo una moda pasajera: las empresas en el Reino Unido se han esforzado para que funcione», escribieron los autores del informe.
De hecho, expertos y economistas han estado observando con interés la tendencia emergente a correr cuatro días a la semana en el Reino Unido, después de la pandemia.
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Esta actualización fue vista como una reacción innovadora a las demandas laborales en reconversión y fue recibida con entusiasmo tanto por los empleadores como por los trabajadores.
Se ha argumentado que esta técnica puede aumentar la productividad, el equilibrio entre la vida laboral y personal y promover una mayor satisfacción con la tarea.
Sin embargo, la adopción de horas de trabajo más cortas es universal. En comparación con otros países, el Reino Unido ha tenido tradicionalmente una cultura de trabajo más larga, con un promedio de semanas de trabajo más largas que en muchos otros países.
Por ejemplo, en Japón existe una cultura de la pintura muy arraigada en la que trabajar muchas horas es la norma, lo que lleva a consideraciones sobre el agotamiento y el equilibrio entre la pintura y la vida.
Por otro lado, países como los Países Bajos y Dinamarca han sido identificados por sus políticas progresistas que priorizan el bienestar de los trabajadores. En esos países, las horas de trabajo son particularmente más cortas que el promedio mundial y se valoran el tiempo libre y la calidad de vida.
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La adopción de cuatro días de funcionamiento a la semana en el Reino Unido representa un cambio en la cultura de la pintura, pero también resalta la diversidad de enfoques en todo el mundo. Mientras que algunos países abogan por horarios de funcionamiento más cortos en aras del bienestar y la productividad, otros se aferran a lo clásico. estructuras que pueden tener consecuencias negativas para la aptitud y el bienestar de los pintores.
En última instancia, la buena suerte de trabajar cuatro días a la semana en el Reino Unido y su comparación con otros países subraya la importancia de repensar las prácticas de carrera en un mundo en constante cambio, donde equilibrar la productividad y el bienestar personal es algo a largo plazo. término. buena fortuna.
Con de agencias
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