Indian trade body questions order amid huge shortage of skilled H-1B, L-1 workers.
A leading trade association of Indian IT and outsourcing industry has found fault with President Donald Trump’s latest executive order banning federal contractors from replacing American workers with foreign workers.
La Asociación Nacional de Empresas de Software y Servicios (NASSCOM) también cuestionó la orden «en un momento en que existe una escasez masiva de habilidades STEM en los Estados Unidos, que tiene visas de no inmigrante a corto plazo como el puente H-1B y L-1 ayuda.»
“As the world opens up post the covid-19 induced lockdowns, it is important for the US to be able to access talent critical to the recovery phase,” it said in a media release Wednesday.
«Las medidas que restrinjan la capacidad de habilidad disminuirán la fase de recuperación de la economía, el empleo, la innovación, los estudios y el desarrollo de los Estados Unidos», advirtió la Asociación de Comercio de la India.
La orden ejecutiva de Trump de alinear el contrato federal y las prácticas de contratación con los intereses de los estadounidenses «parece haber sido tomada sobre la base de conceptos erróneos e información errónea», dijo.
Part of the Executive Order focuses on federal contracting, and part of the Executive Order focuses on the H-1B visa program used extensively by Indian professionals, NASSCOM noted.
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Ambos elementos de la orden exigen revisiones, informes y la progresión de políticas, prácticas y recomendaciones que imponer cambios rápidos.
«La tasa de desempleo para las profesiones de TI (el máximo no inusual entre los titulares de visas H-1B) aumentó del 3% en enero de 2020 al 2.5% en mayo de 2020, mientras que la tasa de desempleo para todas las demás ocupaciones aumentó del 4.1% en enero de 2020 a 13.5% en mayo de 2020 «, señaló NASSCOM.
Hubo más de 625,000 vacantes de tareas activas publicadas en línea para tareas en ocupaciones de TI existentes, agregando las máximas no inusuales para los titulares de visas H-1B, la era de 30 días que terminó el 13 de mayo de 2020.
The White House, NASSCOM noted, said that it follows President Trump’s “Buy American, Hire American” Executive Order from April 2017 and takes further action to prevent Americans from being displaced by foreign workers.”
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The Executive order directs the heads of each federal department and agency to review the use of offshore services as well as temporary foreign labor (H-1Bs, L-1s) in the execution of contracts awarded in FY 2018 and 2019 and issue a report within 120 days to the Director of the Office of Management and Budget.
The report will summarize the results of the reviews; recommending, if necessary, corrective actions that may be taken by the agency and time frames to implement such actions; and proposing any Presidential actions that may be appropriate to ensure compliance with past executive actions and statutory requirements.
Los informes evaluarán los efectos sobre los trabajadores estadounidenses, la economía estadounidense, la seguridad nacional y la efectividad de las adquisiciones federales.
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Additionally, the executive order also requires the Secretaries of Labor and Homeland Security to “take action” within 45 days “to protect United States workers from any adverse effects on wages and working conditions caused by the employment of H-1B visa holders at job sites (including third-party job sites).”
Esto resalta y establece un cronograma para que las agencias finalicen y publiquen algunas de las medidas regulatorias que se realizaron a través de la administración y se mencionaron nuevamente en la proclamación de junio, dijo NASSCOM.
Esto posiblemente vendría con ajustes a las definiciones de «ocupación especializada», «empleador» y «relación empleador-empleado».