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Linda Childers,
El personal de mayor edad está reconsiderando lo que necesita de sus trabajos y, en algunos casos, esto puede significar simplemente un nuevo comienzo. Según una encuesta reciente de Harris, el 79% de los gerentes de contratación dicen que ven más personal de mayor edad compitiendo por puestos de nivel inicial. que hace 3 años.
Las razones por las que el personal de mayor edad asume tareas de nivel inicial pueden ser tan diversas como el propio personal, dicen los reclutadores, pero las finanzas se encuentran entre las razones más sensatas. Si bien esos puestos conllevan un salario más bajo, la fuente de ingresos de una tarea de nivel inicial puede retrasar el deseo de vivir exclusivamente de los ahorros para la jubilación.
«Debido al costo de vida y la inflación, muchos jubilados están regresando al país para complementar sus ingresos», dice Trevor Bogan, director regional para las Américas del Top Employer Institute en Charleston, Carolina del Sur. «Muchas otras personas han descubierto que sus Los ahorros para la jubilación están sufriendo un golpe. »
Muchas personas mayores sienten que no tienen suficiente dinero en efectivo para evitar correr por completo. Un estudio publicado este año por el Centro de Investigación sobre la Jubilación del Boston College descubrió que parte de las familias en edad de correr del país probablemente no tendrían suficiente dinero en efectivo para vivir durante la jubilación. .
Los precios de la atención médica también pueden ser un motivo de preocupación para el personal que tiene la edad suficiente para calificar para los beneficios de Medicare. «Los empleos de nivel inicial pueden ofrecer planes de seguro de acondicionamiento físico que cubran el costo de los medicamentos recetados y los exámenes físicos de rutina», dice Bogan.
La discriminación por edad impide que otras personas mayores obtengan un empleo en el mismo nivel o incluso superior al de su empleo reciente. Sin embargo, de los gerentes de contratación encuestados en Harris Poll, el 60% dijo que prefieren contratar candidatos mayores.
Esto es sorprendente, dice Izzy Kharasch, de 63 años, presidente de Hospitality Works, una empresa de consultoría para bares y restaurantes con sede en Chicago. Dice que contratar personal de mayor edad puede ser una ventaja tanto para las empresas como para los empleados.
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«Los trabajadores mayores, incluido yo mismo, sabemos la importancia de llegar a tiempo, trabajar duro y tener interacciones agradables con los consumidores y el personal», dice Kharasch.
Estas cualidades, conocidas como «habilidades sociales», son especialmente valiosas hoy en día para las corporaciones que buscan trabajadores confiables. Por ejemplo, a medida que aumentaron las selecciones de viajes después de la aparición de la pandemia, una gran cantidad de hoteles y restaurantes han realizado muchas contrataciones. Kharasch dice que esta es una buena noticia para otras personas mayores de 50 años. En junio, la Asociación Estadounidense de Hoteles y Alojamiento (AHLA) informó que más del 80% de los hoteles en los EE. UU. están experimentando escasez de personal y están ofreciendo salarios más altos, mayor flexibilidad y mayores beneficios para incentivar la contratación.
«Para los empleados mayores que necesitan un empleo flexible, en el sector de la restauración y la hostelería se recurre a personal a tiempo parcial», afirma Kharasch.
Una encuesta de AARP de 2023 encontró que los empleados mayores están reconsiderando sus prioridades y buscan trabajos que vayan más allá de un salario y ofrezcan una experiencia y flexibilidad significativas. Muchos trabajos de nivel inicial ofrecerán el equilibrio entre la vida personal y laboral que buscan los empleados mayores.
Cuando Lisa King, de 63 años, de Newark, Delaware, se jubiló en febrero pasado de su puesto de marketing en una empresa de ciencias textiles, lo vio como una oportunidad para un nuevo comienzo.
«Me encanta pintar y tengo un propósito, así que después de tomarme un tiempo para recargarme, comencé a realizar una tarea flexible en la que podría contribuir», dice King.
Para saber qué trabajos serían compatibles para él, King se reunió con Ed Samuel, un entrenador profesional senior en SamNova en Kennett Square, Pensilvania, para realizar una evaluación profesional que profundizó en su personalidad, gustos, habilidades y valores. Después de una consulta de dos horas, Samuel trabajó con King en su currículum y le presentó recomendaciones sobre trabajos en los que pensaba que podría prosperar.
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«Toda mi vida me ha interesado la jardinería y el paisajismo, y mi marido me animó a contactar con una empresa de paisajismo local con la que habíamos trabajado», dice. «Le dije al propietario que estaba buscando un puesto de medio tiempo y En abril comencé a trabajar en el departamento de atención al visitante del corporativo. «
King dijo que tiene conocimientos sobre la industria del paisajismo y el software utilizado para el paisajismo, pero disfruta de las situaciones exigentes y las conexiones de construcción con colegas y clientes.
«Corro de forma remota mucho antes de la pandemia, por lo que ser parte de un equipo en persona es agradable», dice. «Me encanta aprender y afrontar situaciones exigentes en mi trabajo, y sé que es vital permanecer mental y socialmente activo A medida que envejezco.
El papel de King se ha ampliado dentro de la empresa. Ella ayuda a crear paisajismo para clientes residenciales y trabaja con ellos para diseñar jardines ecológicos.
«Mi marido también sigue pintando como profesor asistente y amamos nuestro trabajo», dice King. «Planeamos pintar durante al menos cuatro o cinco años».
La socialización juega un papel clave en por qué otras personas mayores se conforman con trabajos de nivel inicial.
«Un estudio realizado en 2023 por el Instituto de Política e Innovación en Atención Médica de la Universidad de Michigan encontró que uno de cada tres adultos entre 50 y 80 años experimenta soledad y se siente aislado de los demás», dice Bogan. «Porque saben que esta falta «La falta de interacción puede tener efectos negativos en la salud intelectual y física, muchos empleados de mayor edad buscan trabajos en los que puedan obtener ventajas de una mayor socialización e interacción».
Linda Childers es editora colaboradora de AARP. Ha escrito para publicaciones regionales y nacionales Allure, National Geographic Kids, O, Reader’s Digest, Redbook, U. S. News and World Report, The Washington Post y Women’s Day.
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